Shartlar va Qoidalar

«Hisob»

shaxsga Joylashtirilgan xizmatlarga kirish va ulardan foydalanish imkonini beruvchi hisob, shu jumladan Administrator va Foydalanuvchi hisoblarini o'z ichiga oladi.

«Administrator»

Mijoz tomonidan tayinlangan, Ish Maydonini boshqarish, Foydalanuvchi hisoblarini yaratish va boshqarish, rollarni belgilash, modullarni sozlash va sozlamalarni boshqarish uchun kengaytirilgan huquqlarga ega bo'lgan Foydalanuvchi.

«Affilirlangan shaxs»

tegishli yuridik shaxsni Nazorat qiluvchi, uning tomonidan Nazorat qilinadigan yoki u bilan birgalikda Nazorat ostidagi yuridik shaxs.

«Shartnoma»

ushbu Shartlar va Qoidalarni, tegishli Xizmatlar Buyurtma Shaklini va har qanday Ilovalar yoki ularga tuzatishlarni o'z ichiga olgan tomonlar o'rtasidagi kelishuv.

«Ish Kuni»

O'zbekiston Respublikasida umumiy yoki bank bayrami bo'lmagan har qanday hafta ichi kuni.

«Ish Soatlari»

Ish Kunida Toshkent vaqti bilan (UTC+5) 09:00 dan 18:00 gacha.

«To'lovlar»

Mijoz tomonidan KadrHR ga Joylashtirilgan xizmatlar, Sozlash xizmatlari, Texnik xizmat ko'rsatish va Qo'llab-quvvatlash xizmatlari uchun to'lanadigan summalar.

«Mijoz Ma'lumotlari»

barcha ma'lumotlar, asarlar, materiallar, yozuvlar va fayllar: (a) Mijoz tomonidan Platformaga yuklangan yoki saqlanadigan; (b) Mijozning tashabbusi bilan Platforma tomonidan uzatiladigan; (c) saqlash uchun Mijoz tomonidan KadrHR ga taqdim etilgan; yoki (d) Mijozning foydalanishi natijasida Platforma tomonidan yaratilgan.

«Nazorat»

yuridik shaxs boshqaruvini (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) nazorat qilish huquqi.

«Mijoz»

Xizmatlar Buyurtma Shaklida shunday sifatida aniqlangan kompaniya, tashkilot yoki jismoniy shaxs.

«Mijozning Maxfiy Ma'lumotlari»

(a) Muddat davomida Mijoz tomonidan KadrHR ga maxfiy deb belgilangan holda taqdim etilgan har qanday ma'lumot; va (b) Mijoz Ma'lumotlari.

«Mijozning Shaxsiy Ma'lumotlari»

KadrHR Ma'lumotlar Nazoratchi bo'lgan ma'lumotlardan tashqari, KadrHR tomonidan Mijoz nomidan qayta ishlanadigan har qanday Shaxsiy Ma'lumotlar.

«Ma'lumotlarni Himoya Qilish Qonunlari»

Shaxsiy Ma'lumotlarni qayta ishlashga oid barcha amaldagi qonunlar va qoidalar, shu jumladan GDPR, UK GDPR, CCPA va O'zbekiston Respublikasining amaldagi qonunlari.

«Hujjatlar»

KadrHR tomonidan kadrhr.com saytida yoki Platforma ichida taqdim etilgan foydalanuvchi qo'llanmalari, yordam maqolalari va texnik hujjatlar.

«Kuchga Kirish Sanasi»

Mijoz onlayn ro'yxatdan o'tishni yakunlagan va KadrHR buyurtma tasdig'ini yuborgan sana.

«Fors-major Holati»

internet uzilishlari, kiberhujumlar, elektr ta'minoti uzilishlari, tabiiy ofatlar, pandemiyalar yoki urush harakatlari kabi zararlanган tomonning oqilona nazoratidan tashqari har qanday hodisa.

«Joylashtirilgan Xizmatlar»

KadrHR tomonidan ishlatilayotgan, kadrhr.com va app.kadrhr.com manzillarida mavjud bo'lgan, barcha modullar, API'lar va xususiyatlarni o'z ichiga olgan bulutga asoslangan HR Boshqaruv Platformasi.

«Joylashtirilgan Xizmatlar Kamchiligi»

Mijoz harakatlari yoki mos kelmaydigan tizimlar tufayli yuzaga kelgan kamchiliklardan tashqari, ishlashga muhim salbiy ta'sir ko'rsatadigan nuqson, xato yoki bug.

«Intellektual Mulk Huquqlari»

mualliflik huquqlari, ma'lumotlar bazasi huquqlari, savdo sirlari, tovar belgilari, patentlar va dizaynlar kabi butun dunyodagi barcha intellektual mulk huquqlari.

«KadrHR»

O'zbekiston Respublikasida ro'yxatdan o'tgan, kadrhr.com va app.kadrhr.com manzillarida Platformani ishlatayotgan KadrHR Platform kompaniyasi.

«Texnik Xizmat Ko'rsatish Xizmatlari»

Yangilanishlar va Yaxshilanishlarni o'z ichiga olgan Platformaning umumiy texnik xizmat ko'rsatishi.

«Minimal Muddat»

boshqacha belgilanmagan bo'lsa, Kuchga Kirish Sanasidan boshlab bir (1) oy.

«Shaxsiy Ma'lumotlar»

amaldagi Ma'lumotlarni Himoya Qilish Qonunlarida belgilangan ma'noga ega.

«Platforma»

KadrHR tomonidan boshqariladigan bulut infratuzilmasi, dasturiy ta'minot, ma'lumotlar bazasi dasturiy ta'minoti va tizimlar.

«Xizmatlar Buyurtma Shakli»

Mijoz tomonidan to'ldirilgan onlayn yoki qog'oz buyurtma shakli.

«Sozlash Xizmatlari»

Joylashtirilgan xizmatlarning boshlang'ich konfiguratsiyasi, onboarding va amalga oshirilishi.

«Obuna»

Obuna Muddati davomida Joylashtirilgan xizmatlardan foydalanish huquqini beruvchi pullik kirish rejasi.

«Qo'llab-quvvatlash Xizmatlari»

KadrHR tomonidan foydalanish va xatolarni bartaraf etish uchun taqdim etiladigan texnik qo'llab-quvvatlash.

«Muddat»

2-modda bo'yicha tasvirlangan Shartnoma muddati.

«Yangilanish»

Platforma dasturiy ta'minotining tuzatish, patch yoki kichik versiya yangilanishi.

«Yaxshilanish»

muhim yangi funksiyalarni taqdim etadigan asosiy versiya yangilanishi.

«Foydalanuvchi»

Mijoz tomonidan Joylashtirilgan xizmatlarga kirish va ulardan foydalanish uchun vakolatli bo'lgan har qanday shaxs.

«Ish Maydoni»

Platforma doirasida Mijozning maxsus, ajratilgan muhiti.

1.1Agar boshqacha aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, ushbu Shartlar va Qoidalarda quyidagi atamalar quyida belgilangan ma'nolarga ega:

2.1Ushbu Shartnoma Kuchga Kirish Sanasidan kuchga kiradi.

2.2Shartnoma Minimal Muddat davomida va undan keyin oylik asosda davom etadi, 17-moddaga muvofiq bekor qilinmasa.

2.3Tomonlar yozma ravishda boshqacha kelishib olmagan bo'lsa, har bir Xizmatlar Buyurtma Shakli ushbu Shartlar va Qoidalar doirasida alohida shartnoma yaratadi.

3.1Joylashtirilgan xizmatlardan foydalanish uchun Mijoz kadrhr.com saytida aniq, dolzarb va to'liq ma'lumot taqdim etgan holda ro'yxatdan o'tish jarayonini yakunlashi kerak.

3.2Mijoz ro'yxatdan o'tish ma'lumotlarining aniqligi uchun javobgardir.

3.3Har bir Foydalanuvchi o'zining kirish ma'lumotlari maxfiyligini saqlash uchun javobgardir. Mijoz har qanday ruxsatsiz kirishdan xabardor bo'lishi bilanoq info@kadrhr.com manzilidagi KadrHR ni darhol xabardor qilishi shart.

3.4Mijozning Administratori quyidagiler uchun yagona javobgardir: (a) Foydalanuvchi hisoblarini yaratish va boshqarish; (b) Rollarni boshqarish moduli orqali rollarni belgilash; (c) barcha Foydalanuvchilar ushbu Shartnomaga rioya qilishini ta'minlash; va (d) Platformaga kiritilgan ma'lumotlarning aniqligini saqlash.

3.5Platforma bitta hisob ostida bir nechta Ish Maydonini qo'llab-quvvatlaydi. Mijoz barcha Ish Maydonlarida amalga oshirilgan barcha harakatlar uchun javobgardir.

4.1KadrHR Kuchga Kirish Sanasida yoki undan so'ng zudlik bilan Mijoz uchun Hisob va Ish Maydoni yaratadi hamda kirish ma'lumotlarini taqdim etadi.

4.2KadrHR Mijozga Muddat davomida Mijozning ichki biznes maqsadlari uchun qo'llab-quvvatlanadigan veb-brauzer orqali Joylashtirilgan xizmatlardan foydalanish uchun butunjahon, eksklyuziv bo'lmagan, o'tkazib bo'lmaydigan litsenziya beradi.

4.3Litsenziya quyidagilarga bo'ysunadi: (a) faqat Mijozning vakolatli mansabdor shaxslari, xodimlari, agentlari va pudratchilar tomonidan foydalanish; (b) faol Obunada belgilangan Foydalanuvchi limiti; va (c) Obuna rejasi shartlari.

4.4Mijoz quyidagilarni amalga oshirmasligi kerak: (a) Joylashtirilgan xizmatlardan foydalanish huquqini sublitsenziyalash; (b) vakolatli bo'lmagan shaxslarga Joylashtirilgan xizmatlarga kirishga ruxsat berish; (c) Joylashtirilgan xizmatlardan tijorat maqsadida uchinchi shaxslarga xizmat ko'rsatish uchun foydalanish; (d) kontentni qayta nashr etish yoki tarqatish; (e) manba kodiga kirishga urinish; yoki (f) har qanday komponentni teskari ishlab chiqish, dekompilatsiya qilish yoki parchalash.

4.5KadrHR To'lovlar muddati o'tganda kamida 30 kun oldindan xabardor qilgan holda Joylashtirilgan xizmatlarni to'xtatib qo'yishi mumkin. Mijozning foydalanishi xavfsizlik xavfini keltirib chiqaradigan hollarda favqulodda to'xtatib qo'yish xabarsiz amalga oshirilishi mumkin.

4.6Joylashtirilgan xizmatlarning mavjudligi 2-Ilova (Mavjudlik SLA) bilan tartibga solinadi.

5.1Joylashtirilgan xizmatlar Mijozning Obuna rejasiga ko'ra quyidagi funksional modullarni o'z ichiga oladi:

• Ish Maydoni: vazifalar, davomat, ish haqi varaqalari, vaqt jadvallari, hujjatlar, taqvim, eslatmalar va ta'til boshqaruvi bilan shaxsiy boshqaruv paneli
• Kompaniya: real vaqt tahlili, xodimlar katalogi, bo'lim tuzilmasi, Ma'lumotlar xonasi, jamoa ta'tillari va lavozimlar/joylar bilan tashkiliy boshqaruv
• Loyihalar: mijozlarni boshqarish, loyihalarni kuzatish, vazifalar ro'yxatlari va vaqt jadvallari bilan loyiha hayot tsikli boshqaruvi
• Davomat: real vaqt paneli, xodimlarni boshqarish, ish jadvallari, qurilma integratsiyasi va kunlik statistika
• Ish Haqi: to'lov toifalari, ish haqi guruhlari, xarajat da'volari, naqd avanslar, ish haqi ishlashlari va ofis xarajatlari bilan to'liq ish haqi ishlov berish
• Ishga Qabul Qilish: vakansiyalar, nomzodlar, arizalar, suhbatlar va app.kadrhr.com saytida ommaviy ariza havolalari bilan to'liq yollash jarayoni
• Hisobot Berish: eksport va filtrlash bilan loyihalar, vaqt jadvallari, vazifalar, xodimlar, vakansiyalar va nomzodlar uchun sozlanishi mumkin bo'lgan hisobotlar
• Sozlamalar: kompaniya sozlamalari, rollarni boshqarish, ta'til turlari, hisob-kitob, axlat qutisi va moslashtirishlar

5.2KadrHR oqilona oldindan xabardor qilgan holda Platforma xususiyatlarini o'zgartirish, yangilash, qo'shish yoki olib tashlash huquqini o'zida saqlab qoladi. Muhim o'zgarishlar kuchga kirgunga kamida 14 kun oldin xabar qilinadi.

6.1KadrHR butun Muddat davomida Yangilanishlar va Yaxshilanishlarni o'z ichiga olgan Texnik xizmat ko'rsatish xizmatlarini taqdim etadi.

6.2Texnik xizmat ko'rsatish xizmatlari 3-Ilovaga (Texnik xizmat SLA) muvofiq taqdim etiladi.

6.3Rejalashtirilgan texnik xizmat ko'rsatish kamida 48 soat oldin xabar qilinadi. Kritik xavfsizlik zaifliklarida favqulodda texnik xizmat ko'rsatish oldindan xabarsiz amalga oshirilishi mumkin.

6.4KadrHR To'lovlar muddati o'tganda 30 kunlik oldindan xabardor qilish sharti bilan Texnik xizmat ko'rsatish xizmatlarini to'xtatib qo'yishi mumkin.

7.1KadrHR info@kadrhr.com elektron posta orqali Ish Soatlarida Qo'llab-quvvatlash xizmatlarini taqdim etadi.

7.2Qo'llab-quvvatlash xizmatlari 4-Ilovaga (Qo'llab-quvvatlash SLA) muvofiq taqdim etiladi.

7.3Qo'llab-quvvatlash quyidagilarni qamrab oladi: Platformadan foydalanish va navigatsiya, Kamchiliklarni aniqlash va bartaraf etish va umumiy texnik yordam. Alohida kelishilmagan bo'lsa, Qo'llab-quvvatlash o'qitish, maxsus ishlab chiqish yoki professional xizmatlarni o'z ichiga olmaydi.

7.4KadrHR To'lovlar muddati o'tganda 30 kunlik oldindan xabardor qilish sharti bilan Qo'llab-quvvatlash xizmatlarini to'xtatib qo'yishi mumkin.

8.1Mijoz quyidagilarni amalga oshirishi kerak: (a) oqilona zarur bo'lgan barcha hamkorlikni ta'minlash; (b) barcha Foydalanuvchilar ushbu Shartnomaga rioya qilishini ta'minlash; (c) Hisob kirish ma'lumotlari xavfsizligini saqlash; va (d) har qanday shubhali xavfsizlik buzilishi haqida KadrHR ni zudlik bilan xabardor qilish.

8.2Mijoz quyidagilarni kafolatlaydi: (a) ushbu Shartnomani tuzish uchun qonuniy vakolatga ega; (b) Mijoz Ma'lumotlari uchinchi shaxslar huquqlarini buzmaydi; (c) ma'lumotlarni qayta ishlash uchun barcha zarur roziliklar olingan; va (d) foydalanishi 1-Ilovaga (Maqbul Foydalanish Siyosati) mos keladi.

8.3Mijoz quyidagilar uchun yagona javobgardir: (a) kiritilgan barcha ma'lumotlarning aniqligi; (b) barcha amaldagi mehnat, ish haqi va HR qoidalariga rioya qilish; (c) biometrik ma'lumotlarni yig'ish uchun xodimlar roziligini olish; va (d) barcha vakansiya e'lonlari mazmuni.

9.1Mijoz barcha Mijoz Ma'lumotlariga to'liq egalikni saqlab qoladi. KadrHR hech qanday mulkchilik huquqini olmaydi.

9.2Mijoz KadrHR ga faqat Joylashtirilgan xizmatlarni taqdim etish uchun Mijoz Ma'lumotlarini qayta ishlash uchun cheklangan, eksklyuziv bo'lmagan, royaltisiz litsenziya beradi.

9.3Mijoz Mijoz Ma'lumotlari uchinchi shaxslarning hech qanday huquqlarini buzmaydi yoki amaldagi qonunlarni buzmasligini kafolatlaydi.

9.4KadrHR kamida har kuni Mijoz Ma'lumotlarining shifrlangan zaxira nusxalarini yaratadi, har bir zaxirani kamida 30 kun saqlaydi va Mijozning yozma so'roviga binoan tiklaydi.

9.5Bekor qilingandan so'ng, KadrHR 30 kun davomida Mijoz Ma'lumotlarini eksport qilish uchun taqdim etadi. Ushbu muddatdan so'ng, qonun bilan talab qilinmasa, barcha Mijoz Ma'lumotlari xavfsiz o'chiriladi.

10.1Mijoz tanlangan Obuna rejasiga muvofiq To'lovlarni to'laydi.

10.2To'lovlar oylik yoki yillik tsiklda oldindan hisob-faktura qilinadi. Barcha hisob-fakturalar chiqarilgan kundan boshlab 14 kun ichida to'lanishi kerak.

10.3To'lovlar Payme, Click, bank o'tkazmasi yoki KadrHR taqdim etadigan boshqa usullar orqali amalga oshirilishi mumkin. KadrHR xom to'lov karta ma'lumotlarini saqlamaydi.

10.4Barcha To'lovlar amaldagi soliqlarni o'z ichiga olmaydi. Mijoz barcha soliqlar, QQS, manba soliqlari va yig'imlar uchun javobgardir.

10.5KadrHR kamida 30 kunlik yozma xabardorlik bergan holda To'lovlarni o'zgartirishi mumkin. O'zgarishlar keyingi hisob-kitob davridan kuchga kiradi.

10.6Agar To'lovlar 7 kundan keyin to'lanmagan bo'lsa: (a) KadrHR oyiga 1,5% foiz undirishi mumkin; va (b) 30 kundan keyin kirishni to'xtatib qo'yishi mumkin. 60 kun to'lanmagandan keyin KadrHR ushbu Shartnomani bekor qilishi mumkin.

10.7Barcha To'lovlar quyidagilardan tashqari qaytarilmaydi: (a) majburiy iste'molchini himoya qilish qonunlari talab qilgan holda; yoki (b) 14 kun ichida xabar qilingan tasdiqlangan hisob-faktura xatolari uchun.

11.1Ushbu Shartnomadagi hech narsa tomonlar o'rtasida Intellektual Mulk Huquqlarini topshirmaydi yoki o'tkazmaydi.

11.2Platformadagi barcha huquqlar — dasturiy ta'minot, algoritmlar, interfeyslar, manba kodi, ma'lumotlar bazasi arxitekturasi, tovar belgilari va hujjatlarni o'z ichiga olgan — KadrHR ning eksklyuziv mulki bo'lib qoladi.

11.3Agar Mijoz fikr-mulohaza taqdim etsa, KadrHR uni cheklovsiz yoki kompensatsiyasiz ishlatishi mumkin.

11.4app.kadrhr.com saytidagi ommaviy vakansiya havolalari KadrHR tomonidan joylashtiriladi. Mijoz vakansiya mazmuniga egalikni saqlab qoladi.

12.1KadrHR quyidagilarni amalga oshirishi kerak: (a) Mijozning Maxfiy Ma'lumotlarini qat'iy maxfiy saqlash; (b) oldindan yozma rozilik olmay oshkor qilmaslik; (c) himoya qilishda oqilona ehtiyot choralarini ko'rish; va (d) halol niyat bilan harakat qilish.

12.2KadrHR ekvivalent maxfiylik majburiyatlariga bog'liq bo'lgan xodimlar, pudratchilar va maslahatchilarга kirishga muhtoj bo'lganlarga ma'lumot ochishi mumkin.

12.3Majburiyatlar quyidagi ma'lumotlarga taalluqli emas: (a) ommaga ma'lum; (b) KadrHR ga allaqachon ma'lum; (c) mustaqil ravishda ishlab chiqilgan; yoki (d) qonun bilan oshkor qilinishi talab qilinadigan.

12.4Maxfiylik majburiyatlari bekor qilingandan keyin besh (5) yil davomida kuchda qoladi.

13.1Har bir tomon barcha amaldagi Ma'lumotlarni Himoya Qilish Qonunlariga rioya qiladi.

13.2Mijoz barcha Shaxsiy Ma'lumotlarni oshkor qilish qonuniy huquqiga ega ekanligini va barcha zarur roziliklar olinganligini kafolatlaydi.

13.3KadrHR Mijozning Shaxsiy Ma'lumotlarini faqat quyidagilarda qayta ishlaydi: (a) Muddat davomida va bekor qilingandan keyin 30 kun ichida; (b) Mijozning hujjatlangan ko'rsatmalariga asosan; va (c) Joylashtirilgan xizmatlarni taqdim etish uchun.

13.4KadrHR ko'rsatma Ma'lumotlarni Himoya Qilish Qonunlarini buzsa, Mijozni zudlik bilan xabardor qiladi.

13.5Mijozning Shaxsiy Ma'lumotlarini qayta ishlashga vakolatli barcha shaxslar tegishli maxfiylik majburiyatlariga bog'liqdir.

13.6KadrHR har qanday shaxsiy ma'lumotlar buzilishi haqida xabardor bo'lganidan boshlab 24 soat ichida xabar qiladi.

13.7KadrHR ma'lumotlar sub'ektlari huquqlari so'rovlarini bajarishda Mijozga yordam beradi.

13.8KadrHR yangi kichik protsessorni jalb qilishdan kamida 14 kun oldin xabar beradi. Mijoz amalga oshirishdan oldin e'tiroz bildirishi mumkin.

13.95-Ilovadagi Ma'lumotlarni Qayta Ishlash Shartnomasi ushbu Shartnomaning bir qismi hisoblanadi.

14.1KadrHR quyidagilarni kafolatlaydi: (a) ushbu Shartnomani tuzish huquqiga ega; (b) Joylashtirilgan xizmatlar oqilona mahorat va ehtiyot bilan taqdim etiladi; (c) Platforma o'zining Hujjatlariga asosan mos keladi; va (d) KadrHR tegishli xavfsizlik choralarini saqlaydi.

14.2Mijoz quyidagilarni kafolatlaydi: (a) ushbu Shartnomani tuzish vakolatiga ega; (b) Mijoz Ma'lumotlari uchinchi shaxslar huquqlarini buzmaydi; (c) zarur roziliklar olingan; va (d) foydalanishi amaldagi qonunlarga mos keladi.

14.3Aniq belgilanganidan tashqari, barcha boshqa kafolatlar qonun tomonidan ruxsat etilgan eng yuqori darajada chiqarib tashlanadi.

16.1KadrHR Tomonidan Zararni Qoplash: KadrHR quyidagilardan kelib chiqadigan uchinchi shaxslar da'volaridan Mijozni himoya qiladi: (a) KadrHR ning moddiy buzilishi; (b) Platformaning o'zi orqali uchinchi shaxslarning IP huquqlarini KadrHR tomonidan buzilishi; yoki (c) KadrHR ning qo'pol beparvoligi yoki qasddan noto'g'ri xatti-harakati.

16.2Mijoz Tomonidan Zararni Qoplash: Mijoz quyidagilardan kelib chiqadigan uchinchi shaxslar da'volaridan KadrHR ni himoya qiladi: (a) Mijozning buzilishi; (b) Mijoz Ma'lumotlarining uchinchi shaxslar huquqlarini buzishi; (c) zarur roziliklar olishga muvaffaq bo'lmaslik; (d) kamsituvchi yoki noqonuniy vakansiya mazmuni; yoki (e) amaldagi qonunlarga rioya qilmaslik.

16.3Tomonlarning hech biri tomonidan zararni qoplash himoyalangan tomonning o'z beparvoligi yoki buzilishidan kelib chiqadigan da'volarga taalluqli emas.

17.1TOMONLARNING HECH BIRI BILVOSITA, TASODIFIY, MAXSUS, OQIBATLI YOKI JAZOVIY ZARARLAR UCHUN JAVOBGAR EMAS — foyda, daromad, ma'lumotlar, biznes yoki obro' yo'qolishini o'z ichiga olgan — shartnoma, delikt yoki boshqa tarzda, imkoniyat haqida xabardor qilingan bo'lsa ham.

17.2KADRHR NING UMUMIY YIG'MA JAVOBGARLIGI da'voga sabab bo'lgan hodisadan oldingi uch (3) kalendar oy ichida to'langan umumiy To'lovlardan oshmasligi kerak.

17.3Hech narsa quyidagilar uchun javobgarlikni istisno qilmaydi: (a) aldash; (b) beparvolik tufayli o'lim yoki shaxsiy jarohat; (c) qonun bilan istisno qilinmaydigan javobgarlik; yoki (d) 16-modda bo'yicha zararni qoplash majburiyatlari.

17.4Mijoz To'lovlar ushbu Shartnomada belgilangan tavakkalchiliklarni taqsimlashni aks ettirishini tan oladi.

18.1Ushbu Shartnoma Kuchga Kirish Sanasidan boshlanadi va Minimal Muddat davomida va undan keyin bekor qilinmaguncha davom etadi.

18.2Mijoz Tomonidan Bekor Qilish: info@kadrhr.com manziliga 30 kunlik yozma xabardorlik. Kirish joriy hisob-kitob davrining oxirigacha davom etadi. Oldindan to'langan To'lovlar, qonun talab qilmasa, qaytarilmaydi.

18.3KadrHR Tomonidan Bekor Qilish: Agar: (a) 14 kun ichida bartaraf etilmagan moddiy buzilish; (b) to'lovga qodir emaslik; (c) davom etayotgan xavfsizlik xavfi; yoki (d) davom etish amaldagi qonunni buzadigan holda yozma xabardorlik orqali darhol.

18.4Bekor qilingandan so'ng: (a) barcha litsenziyalar tugaydi; (b) Mijoz foydalanishni to'xtatishi kerak; (c) Mijoz Ma'lumotlari 30 kun davomida eksport uchun mavjud; (d) 30 kundan keyin doimiy ravishda o'chiriladi. So'rov bo'yicha o'chirish yozma ravishda tasdiqlanadi.

18.59, 11, 12, 13, 15, 16, 17 va 20-moddalar bekor qilingandan keyin ham kuchda qoladi.

19.1Platforma global foydalanish uchun mo'ljallangan. Xalqaro Mijozlar mahalliy qonunlarga rioya qilish uchun javobgardir.

19.2Ushbu Shartnoma O'zbekiston Respublikasi qonunlari bilan tartibga solinadi. Nizolar avval halol muzokaraga bo'ysunadi. 30 kun ichida hal qilinmasa, nizolar Toshkentning vakolatli sudlariga topshiriladi.

19.3EU/EEA, Buyuk Britaniya yoki xalqaro Mijozlar UNCITRAL Qoidalari bo'yicha xalqaro tijorat arbitrajiga yozma ravishda rozi bo'lishlari mumkin. Bu tezkor ehtiyot choralar so'rash huquqiga ta'sir qilmaydi.

19.4Ushbu Shartnoma ingliz tilida yozilgan. Har qanday tarjima bilan ziddiyat yuzaga kelganda inglizcha versiya ustun turadi.

20.1To'liq Kelishuv: Ushbu Shartnoma barcha Ilovalar va Xizmatlar Buyurtma Shakllari bilan birga to'liq kelishuvni tashkil qiladi va barcha oldingi vakilliklarning o'rnini bosadi.

20.2O'zgartirishlar: KadrHR 14 kunlik yozma xabardorlik bergan holda ushbu Shartlarni o'zgartirishi mumkin. Kuchga kirish sanasidan keyin davom etgan foydalanish qabul qilish hisoblanadi.

20.3Topshirish: Mijoz KadrHR ning oldindan yozma roziligisiz topshira olmaydi. KadrHR birlashish, qo'shib olish yoki biznesni o'tkazish bilan bog'liq holda topshirishi mumkin.

20.4Ajralish: Agar biron bir band ijro etilmaydigan deb topilsa, u zarur eng kam darajada o'zgartiriladi.

20.5Voz Kechish: Biron bir bandni ijro etmaslik kelajakda ijro etishdan voz kechish hisoblanmaydi.

20.6Fors-major: Fors-major Holati tufayli yuzaga kelgan kechikish yoki muvaffaqiyatsizlik uchun hech bir tomon javobgar emas. Ta'sirlangan tomon boshqa tomonni zudlik bilan xabardor qilishi kerak.

20.7Xabardornomalar: Barcha yuridik xabardornomalar yozma shaklda bo'lishi va info@kadrhr.com manziliga (KadrHR uchun) yoki Hisobdagi Mijozning ro'yxatdan o'tilgan elektron posta manziliga yuborilishi kerak.

Ushbu Shartnoma bo'yicha barcha yuridik xabardornomalar, savollar yoki so'rovlar uchun:

Mavjudlik Maqsadi: Rejalashtirilgan Texnik Xizmat Ko'rsatishdan tashqari, kalendar oyiga 99,0% (24/7).

Rejalashtirilgan Texnik Xizmat Ko'rsatish: Kamida 48 soatlik xabardorlik. Afzalroq dam olish kunlarida Toshkent vaqti bilan 00:00–06:00.

Asosiy kanal: info@kadrhr.com

Standart Qo'llab-quvvatlash: Dushanba–Shanba, Toshkent vaqti bilan (UTC+5) 09:00–18:00

Favqulodda Qo'llab-quvvatlash: 'SHOSHILINCH' belgisi bilan info@kadrhr.com orqali 24/7

Ushbu MQS Shartlar va Qoidalarning bir qismi bo'lib, KadrHR tomonidan Mijozning Shaxsiy Ma'lumotlarini qayta ishlashni tartibga soladi.