À la recherche d'une alternative à Deel ? RH global regroupé — sans le palier tarifaire EOR entreprise
Les deux plateformes servent des équipes globales. Deel est tarifée et structurée pour l'Employer of Record et les paiements de contractors dans plus de 150 pays — infrastructure entreprise à tarifs entreprise. KadrHR donne aux PME globales la paie, la gestion des présences et les RH regroupés à 39 $ de base + 5 $ par utilisateur actif, en 7 langues, sans module payant par fonction.
Comparaison directe ci-dessous — ce que chaque plateforme inclut réellement à quel prix, et laquelle correspond à votre façon d'embaucher.
Résumé rapide
Deux plateformes RH globales, tarifées pour des équipes différentes
Deel
Deel est conçue pour l'infrastructure d'embauche globale : payer des contractors dans plus de 150 pays et Employer of Record pour embaucher à l'étranger sans créer d'entité locale. Ce sont les missions pour lesquelles Deel est tarifée et structurée — et vous payez des tarifs entreprise pour cela.
L'offre gratuite de Deel HR couvre les dossiers salariés, les absences et les organigrammes jusqu'à 200 utilisateurs. Elle n'inclut pas le traitement de la paie, le suivi du temps, ni la gestion de la performance — ce sont des produits payants séparés. « Deel HR gratuit » et « Deel qui gère réellement votre paie » coûtent des choses très différentes.
KadrHR
À la recherche d'une alternative à Deel ? KadrHR est un RH global pour petites et moyennes équipes. Paie, gestion des présences, gestion des tâches, structure organisationnelle et dossiers salariés — le tout dans un seul tableau de bord, en 7 langues, sans surcoût par pays.
La différence, c'est l'adoption. Les salariés n'apprennent pas une nouvelle app — les RH se font dans Telegram, l'app qu'ils ouvrent déjà 20 fois par jour. Paie, présences et tâches sont incluses à 39 $ de base + 5 $ par utilisateur actif. Pas de modules. Pas de factures pour des briques que votre équipe n'utilise jamais.
Face à face
La comparaison complète
Prix basés sur les tarifs publics de Deel en avril 2026. Deel EOR varie selon le pays ; Deel Payroll est facturé par pays. Les tarifs KadrHR sont uniformes à l'échelle mondiale.
Quand Deel convient mieux
Quand Deel est le bon choix
KadrHR ne fait pas tout. Si l'un de ces points est votre priorité, Deel est le meilleur choix.
Embaucher des salariés dans d'autres pays
Besoin d'employer légalement quelqu'un en Allemagne, au Brésil ou en Inde sans créer d'entité locale ? Le service Employer of Record de Deel fait exactement cela. KadrHR ne propose pas d'EOR.
Payer des contractors dans plus de 150 pays
Si votre flux principal consiste à payer des freelances et contractors dans des dizaines de pays avec les formulaires fiscaux et la conformité locale, Deel est conçue pour ça. KadrHR gère la paie pour vos salariés, pas un réseau global de contractors.
SIRH gratuit — si « RH » signifie données seulement
L'offre gratuite de Deel couvre les dossiers salariés, les absences et les organigrammes jusqu'à 200 utilisateurs. Elle n'inclut pas la paie, le suivi du temps ni la performance. Si vous avez juste besoin d'un répertoire numérique avec validations de congés, Deel free coûte 0 $.
Quand KadrHR l'emporte
KadrHR est le meilleur choix quand vous voulez un RH qui tourne dès le jour 1
Pour les PME qui veulent un RH global sans payer d'infrastructure entreprise — et qui veulent que les salariés l'utilisent vraiment.
Adoption sans campagne
Les salariés pointent, consultent les bulletins de paie et soumettent leurs demandes dans Telegram — l'app qu'ils ouvrent déjà 20 fois par jour. Pas de login portail. Pas de session de formation. L'adoption est automatique car il n'y a rien de nouveau à apprendre.
Un prix, tout inclus
Paie, présences, tâches et gestion d'équipe sont dans le prix de base 39 $ + 5 $/utilisateur. Pas de modules payants pour les fonctions que votre équipe utilise tous les jours. Pas de « passer au forfait supérieur pour faire la paie ».
Actif en moins de 10 minutes
Créez votre société, invitez votre équipe, fixez les périodes de paie. Pas de frais d'implémentation. Pas d'appels d'onboarding. Pas de migration de 2–4 semaines.
Conçu pour les PME, à l'échelle mondiale
Disponible en EN, DE, ES, FR, NL, RU, UZ. Fonctionne pour des équipes distribuées aux EAU, en Asie centrale, UE, LATAM — partout où une PME embauche. Pas de biais de conformité US dans le produit.
Le problème de l'adoption
Les logiciels RH échouent quand les salariés les ignorent
Toute plateforme RH — Deel, Rippling, BambooHR, KadrHR sur le web — suppose que les salariés se connectent. Pour les employés de bureau dans les grandes entreprises avec outils imposés par l'IT, ils le font. Pour les équipes PME dispersées entre plusieurs pays, souvent non.
plafond d'adoption typique des outils RH basés sur portail pour les salariés sans poste fixe
fois par jour qu'un utilisateur Telegram moyen ouvre l'app
formation dont votre équipe a besoin pour pointer, consulter ses bulletins ou demander un congé
Le raccourci : Les admins et managers pilotent tout depuis le tableau de bord web — paie, rapports, gestion d'équipe. Les salariés peuvent aussi utiliser ce tableau de bord. Mais les actions du quotidien — pointer, consulter sa fiche de paie, demander un congé — se passent dans Telegram, où ils sont déjà.
Fonction par fonction, Deel a plus de surface entreprise. Pour les actions RH que votre équipe fait chaque jour, KadrHR est l'outil qu'elle utilisera vraiment.
Détail des prix
Ce que paie réellement une équipe de 20 personnes
Chiffres mensuels réels pour une PME globale qui a besoin de paie et de présences opérationnelles cette semaine — pas seulement de dossiers salariés.
Deel
- Deel HR (20 utilisateurs)0 $
- Traitement de la paieModule payant (par pays)
- Suivi du tempsModule payant
- ImplémentationVariable selon le produit
- Contrat minimumAnnuel sur les modules payants
- Essai gratuit sur les modules payantsAucun
KadrHR
- Forfait de base39 $/mois
- Utilisateurs (20 × 5 $)100 $/mois
- Paie incluseGratuit
- Présences inclusesGratuit
- Frais d'implémentationAucun
- ContratMensuel
- Essai gratuit14 jours, toutes fonctions
Quel outil vous convient ?
Choisissez celui qui correspond à votre équipe
Choisissez Deel si…
Votre besoin principal est l'infrastructure d'embauche globale — employer des personnes à l'étranger via EOR ou payer des contractors dans plus de 150 pays.
- Vous embauchez des salariés dans des pays où vous n'avez pas d'entité légale
- Vous payez des contractors dans de nombreux pays et avez besoin de la conformité fiscale locale
- Vous êtes 200+ personnes à l'échelle mondiale avec des exigences de conformité entreprise
- Les dossiers salariés et les absences sont tout le RH dont vous avez besoin — pas de paie, pas de présences
- Vous êtes prêt à acheter paie et suivi du temps comme modules payants séparés
Choisissez KadrHR si…
Vous voulez RH, paie et présences regroupés à un tarif PME — opérationnels en quelques minutes, dans la langue de votre équipe, dans l'app qu'elle utilise déjà.
- Vous dirigez une équipe petite ou moyenne (10–50 personnes) n'importe où dans le monde
- Vous embauchez directement et avez besoin que la paie tourne vraiment — pas comme module payant
- Vous voulez paie, présences et tâches sur une seule facture, pas six
- Votre équipe utilise Telegram — ou vous voulez l'adoption sans semaine de formation
- Vous avez besoin de RH en anglais, allemand, espagnol, français, néerlandais, russe ou ouzbek
- Vous n'avez pas besoin de services Employer of Record
FAQ
Questions fréquentes
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Paie, présences, tâches et RH — regroupés, dans la langue de votre équipe, dans l'app qu'elle utilise déjà. Résiliable à tout moment.