Auf der Suche nach einer Deel-Alternative? Gebündeltes globales HR — ohne die Enterprise-EOR-Preisstufe
Beide Plattformen bedienen globale Teams. Deel ist preislich und strukturell auf Employer of Record und Contractor-Zahlungen in über 150 Ländern ausgelegt — Enterprise-Infrastruktur zu Enterprise-Preisen. KadrHR gibt globalen KMU Payroll, Zeiterfassung und HR gebündelt für $39 Basis + $5 pro aktivem Nutzer, in 7 Sprachen, ohne Add-on pro Funktion.
Direkter Vergleich unten — was jede Plattform zu welchem Preis tatsächlich enthält, und welche zu Ihrer Einstellungsweise passt.
Kurzfassung
Zwei globale HR-Plattformen, auf unterschiedliche Teams zugeschnitten
Deel
Deel ist auf globale Einstellungsinfrastruktur ausgelegt: Zahlungen an Contractor in über 150 Ländern und Employer of Record, um im Ausland ohne eigene Rechtseinheit einzustellen. Dafür ist Deel preislich und strukturell gebaut — und Sie zahlen dafür Enterprise-Tarife.
Die kostenlose Stufe von Deel HR deckt Mitarbeiterakten, Abwesenheiten und Organigramme für bis zu 200 Nutzer ab. Payroll-Abwicklung, Zeiterfassung und Performance sind nicht enthalten — das sind separate kostenpflichtige Produkte. „Kostenloses Deel HR“ und „Deel betreibt Ihre Payroll tatsächlich“ kosten sehr unterschiedliche Beträge.
KadrHR
Auf der Suche nach einer Deel-Alternative? KadrHR ist globales HR für kleine und mittlere Teams. Payroll, Zeiterfassung, Aufgabenverwaltung, Organisationsstruktur und Mitarbeiterakten — alles in einem Dashboard, in 7 Sprachen, ohne Preisaufschlag pro Land.
Der Unterschied liegt bei der Adoption. Mitarbeiter lernen keine neue App — HR findet in Telegram statt, der App, die sie bereits 20 Mal am Tag öffnen. Payroll, Zeiterfassung und Aufgaben sind im Preis von $39 Basis + $5 pro aktivem Nutzer enthalten. Keine Add-ons. Keine Rechnungen für Bausteine, die Ihr Team nie nutzt.
Gegenüberstellung
Der vollständige Vergleich
Preise basierend auf Deels öffentlich angegebenen Tarifen Stand April 2026. Deel EOR variiert je nach Land; Deel Payroll wird pro Land berechnet. KadrHR-Preise sind global einheitlich.
Wo Deel besser passt
Wo Deel die richtige Wahl ist
KadrHR kann nicht alles. Wenn einer dieser Punkte oberste Priorität hat, ist Deel die bessere Wahl.
Mitarbeiter in anderen Ländern einstellen
Sie müssen jemanden in Deutschland, Brasilien oder Indien legal einstellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen? Deels Employer-of-Record-Service macht genau das. KadrHR bietet kein EOR.
Contractor in über 150 Ländern bezahlen
Wenn Ihr Kern-Workflow darin besteht, Freelancer und Contractor in dutzenden Ländern mit lokalen Steuerformularen und Compliance zu bezahlen, ist Deel genau dafür gebaut. KadrHR macht Payroll für Ihre Mitarbeiter, nicht für ein globales Contractor-Netzwerk.
Kostenloses HRIS — wenn „HR“ nur Stammdaten bedeutet
Deels kostenlose Stufe deckt Mitarbeiterakten, Abwesenheiten und Organigramme für bis zu 200 Nutzer ab. Payroll, Zeiterfassung oder Performance sind nicht enthalten. Wenn Sie nur ein digitales Personalverzeichnis mit Urlaubsfreigaben brauchen, ist Deel Free $0.
Wo KadrHR gewinnt
KadrHR ist die bessere Wahl, wenn Sie HR brauchen, das ab Tag 1 läuft
Für KMU, die globales HR wollen, ohne für Enterprise-Infrastruktur zu bezahlen — und wollen, dass Mitarbeiter es tatsächlich nutzen.
Adoption ohne Kampagne
Mitarbeiter stempeln ein, prüfen Gehaltsabrechnungen und stellen Anträge in Telegram — der App, die sie bereits 20 Mal am Tag öffnen. Kein Portal-Login. Keine Schulung. Adoption geschieht automatisch, weil es nichts Neues zu lernen gibt.
Ein Preis, alles enthalten
Payroll, Zeiterfassung, Aufgaben und Organisationsverwaltung sind im Basispreis von $39 + $5/Nutzer enthalten. Keine kostenpflichtigen Add-ons für Funktionen, die Ihr Team jeden Tag nutzt. Kein „Upgrade, um Payroll zu fahren“.
In unter 10 Minuten live
Unternehmen anlegen, Team einladen, Abrechnungszeiträume festlegen. Keine Implementierungsgebühren. Keine Onboarding-Calls. Keine 2–4-wöchige Migration.
Für KMU gebaut, global
Verfügbar in EN, DE, ES, FR, NL, RU, UZ. Funktioniert für verteilte Teams in den VAE, Zentralasien, EU, LATAM — überall, wo ein KMU einstellt. Keine US-Compliance-Vorprägung im Produkt.
Das Adoption-Problem
HR-Software scheitert, wenn Mitarbeiter sie ignorieren
Jede HR-Plattform — Deel, Rippling, BambooHR, KadrHR im Web — geht davon aus, dass sich Mitarbeiter einloggen. Bei Büro-Mitarbeitern großer Unternehmen mit IT-durchgesetzten Tools tun sie das. Bei KMU-Teams, verteilt über Länder? Oft nicht.
typische Adoption-Obergrenze bei portalbasierten HR-Tools für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz
Mal pro Tag öffnet ein durchschnittlicher Telegram-Nutzer die App
Schulung braucht Ihr Team, um einzustempeln, Gehaltsabrechnungen zu prüfen oder Urlaub zu beantragen
Die Abkürzung: Admins und Manager steuern alles vom Web-Dashboard aus — Payroll, Berichte, Teamverwaltung. Mitarbeiter können dieses Dashboard ebenfalls nutzen. Aber die täglichen Aktionen — einstempeln, Gehaltsabrechnung prüfen, Urlaub beantragen — passieren in Telegram, wo sie ohnehin sind.
Funktion für Funktion hat Deel mehr Enterprise-Reichweite. Für die HR-Aktionen, die Ihr Team jeden Tag vornimmt, ist KadrHR das Tool, das sie tatsächlich nutzen.
Preis-Aufschlüsselung
Was ein 20-Personen-Team tatsächlich zahlt
Echte monatliche Zahlen für ein globales KMU, das diese Woche Payroll und Zeiterfassung laufen lassen muss — nicht nur Mitarbeiterakten.
Deel
- Deel HR (20 Nutzer)$0
- Payroll-AbwicklungKostenpflichtiges Add-on (pro Land)
- ZeiterfassungKostenpflichtiges Add-on
- ImplementierungVariiert je nach Produkt
- MindestvertragslaufzeitJährlich für kostenpflichtige Module
- Kostenlose Testversion für kostenpflichtige ModuleKeine
KadrHR
- Basispaket$39/Mon.
- Nutzer (20 × $5)$100/Mon.
- Payroll enthaltenGratis
- Zeiterfassung enthaltenGratis
- ImplementierungsgebührKeine
- VertragMonatlich
- Kostenlose Testversion14 Tage, alle Funktionen
Welches Tool passt zu Ihnen?
Wählen Sie, was zu Ihrem Team passt
Wählen Sie Deel, wenn…
Ihr Kernbedarf globale Einstellungsinfrastruktur ist — Menschen über EOR im Ausland beschäftigen oder Contractor in über 150 Ländern bezahlen.
- Sie stellen Mitarbeiter in Ländern ein, in denen Sie keine Rechtseinheit haben
- Sie bezahlen Contractor in vielen Ländern und brauchen lokale Steuer-Compliance
- Sie sind global 200+ Personen mit Enterprise-Compliance-Anforderungen
- Mitarbeiterakten und Abwesenheit sind alles, was Sie an HR brauchen — keine Payroll, keine Zeiterfassung
- Sie sind bereit, Payroll und Zeiterfassung als separate kostenpflichtige Module zu kaufen
Wählen Sie KadrHR, wenn…
Sie HR, Payroll und Zeiterfassung gebündelt zum KMU-Preis wollen — in Minuten einsatzbereit, in der Sprache Ihres Teams, in der App, die es bereits nutzt.
- Sie führen ein kleines oder mittleres Team (10–50 Personen) irgendwo auf der Welt
- Sie stellen Mitarbeiter direkt ein und brauchen Payroll, das wirklich läuft — nicht als kostenpflichtiges Add-on
- Sie wollen Payroll, Zeiterfassung und Aufgaben in einer Rechnung, nicht sechs
- Ihr Team nutzt Telegram — oder Sie wollen Adoption ohne Schulungswoche
- Sie brauchen HR auf Englisch, Deutsch, Spanisch, Französisch, Niederländisch, Russisch oder Usbekisch
- Sie benötigen keine Employer-of-Record-Dienste
FAQ
Häufig gestellte Fragen
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Sehen Sie, wie KadrHR im Vergleich zu den Alternativen abschneidet, die die meisten KMU in Betracht ziehen.
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